Ακόμα και πριν μερικά χρόνια, το τμήμα HR αντιμετωπιζόταν από το ελληνικό επιχειρείν ως ένα περιττό κέντρο κόστους, αφού η προστιθέμενη αξία που προσδίδει σε έναν εταιρικό οργανισμό δεν γινόταν εύκολα αντιληπτή! Πλέον έχει μεταμορφωθεί σε στρατηγικό εταίρο, διαδραματίζοντας καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας, την προώθηση της δέσμευσης των εργαζομένων και τη διασφάλιση μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας.
Κάποιοι από τους πολύπλευρους λόγους για τους οποίους το HR έχει καταστεί απαραίτητο στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον είναι οι παρακάτω:
-
Απόκτηση και διατήρηση ταλέντων
Στον πόλεμο για τα εργασιακά ταλέντα, το HR χρησιμεύει ως «στρατηγός» στην πρώτη γραμμή. Η απόκτηση του σωστού ταλέντου δεν είναι μόνο η κάλυψη κενών θέσεων. Έχει να κάνει με την εύρεση ατόμων των οποίων οι δεξιότητες ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της εταιρείας και των οποίων οι αξίες έχουν απήχηση στην κουλτούρα της. Το σύγχρονο εργατικό δυναμικό εκτιμά την αίσθηση του σκοπού και της ουσιαστικής δουλειάς και οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού είναι επιφορτισμένοι με τον εντοπισμό και την προσέλκυση υποψηφίων που όχι μόνο έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες αλλά και ταιριάζουν άψογα στο ήθος του οργανισμού.
Επιπλέον, ο ρόλος του HR εκτείνεται πέρα από τη στρατολόγηση ταλέντων, καθώς περιλαμβάνει τη διατήρηση πολύτιμων υπαλλήλων. Με την προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος, την παροχή ευκαιριών ανάπτυξης και την έγκαιρη αντιμετώπιση των ανησυχιών, το HR συμβάλλει σημαντικά στη μείωση των ποσοστών αποχωρήσεων, εξοικονομώντας τις εταιρείες σε σημαντικό κόστος που σχετίζεται με την πρόσληψη, εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση.
-
Δέσμευση και παραγωγικότητα των εργαζομένων
Ένα εργατικό δυναμικό που είναι αφοσιωμένο, είναι ένα εργατικό δυναμικό που είναι παραγωγικό. Το ανθρώπινο δυναμικό διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται, ακούγονται και παρακινούνται. Μέσω πρωτοβουλιών όπως προγράμματα ευεξίας εργαζομένων, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ανοιχτά κανάλια επικοινωνίας, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού καλλιεργούν την αίσθηση του ανήκειν και του σκοπού μεταξύ των εργαζομένων.
Στη σύγχρονη εποχή, όπου τα όρια μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα, η εστίαση του HR στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την υποστήριξη της ψυχικής υγείας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είναι πρωταρχικής σημασίας. Αναγνωρίζοντας και αντιμετωπίζοντας τις ολιστικές ανάγκες των εργαζομένων, το HR ενισχύει τη συνολική εργασιακή ικανοποίηση, οδηγώντας σε αυξημένη παραγωγικότητα και δημιουργικότητα στο εργατικό δυναμικό.
-
Υγιές εργασιακό περιβάλλον
Η εταιρική κουλτούρα δεν είναι πλέον άλλη μια «μόδα», αλλά καθοριστικός παράγοντας για την προσέλκυση και τη διατήρηση κορυφαίων ταλέντων. Το HR είναι ο θεματοφύλακας της οργανωσιακής κουλτούρας, υπεύθυνος για την καλλιέργεια ενός περιβάλλοντος που αντανακλά τις αξίες και τις αρχές της εταιρείας. Μια θετική και χωρίς αποκλεισμούς κουλτούρα όχι μόνο ενισχύει το ηθικό των εργαζομένων, αλλά συμβάλλει επίσης σε έναν πιο συνεργατικό και καινοτόμο χώρο εργασίας.
Οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση πολιτικών που προάγουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη, διασφαλίζοντας ότι το εργατικό δυναμικό είναι αντιπροσωπευτικό μιας ποικιλίας προοπτικών και υποβάθρων. Αυτό όχι μόνο ενθαρρύνει μια πλούσια ταπετσαρία ιδεών, αλλά και ευθυγραμμίζεται με τις προσδοκίες ενός κοινωνικά συνειδητοποιημένου εργατικού δυναμικού.
-
Νομική συμμόρφωση
Η πλοήγηση στον περίπλοκο ιστό των εργατικών νόμων και κανονισμών είναι ένα δύσκολο έργο για κάθε οργανισμό. Το HR λειτουργεί ως ασπίδα, διασφαλίζοντας ότι οι εταιρείες λειτουργούν εντός των ορίων των νομικών πλαισίων. Από τη σύνταξη συμβάσεων εργασίας μέχρι τον χειρισμό διαφορών στο χώρο εργασίας, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού γνωρίζουν καλά την εργατική νομοθεσία και τις απαιτήσεις συμμόρφωσης, προστατεύοντας τον οργανισμό από νομικές παγίδες.
Επιπλέον, το HR διαδραματίζει κρίσιμο ρόλο στον μετριασμό των κινδύνων που σχετίζονται με τη συμπεριφορά των εργαζομένων, την προστασία δεδομένων και την ασφάλεια στο χώρο εργασίας. Εφαρμόζοντας ισχυρές πολιτικές και διαδικασίες, το HR συμβάλλει σε ένα ασφαλές και ηθικό περιβάλλον εργασίας.
-
Στρατηγικός επιχειρηματικός εταίρος
Ευθυγραμμίζοντας τις στρατηγικές Ανθρώπινου Δυναμικού με τους γενικούς επιχειρηματικούς στόχους, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού συμβάλλουν στη διαμόρφωση και την εκτέλεση οργανωτικών στόχων. Αυτό περιλαμβάνει σχεδιασμό εργατικού δυναμικού, διαχείριση διαδοχής και στρατηγικές ανάπτυξης ταλέντων που τοποθετούν την εταιρεία για μακροπρόθεσμη επιτυχία.
Καθώς οι εταιρείες αντιμετωπίζουν τις προκλήσεις της παγκοσμιοποίησης, τις τεχνολογικές προόδους και το διαρκώς μεταβαλλόμενο ανταγωνιστικό τοπίο, οι στρατηγικές ιδέες του HR γίνονται ανεκτίμητες. Από την προσαρμογή στις τάσεις της απομακρυσμένης εργασίας έως την προώθηση μιας κουλτούρας καινοτομίας, το HR βρίσκεται στην πρώτη γραμμή βοηθώντας τους οργανισμούς να πλοηγηθούν στην πολυπλοκότητα του σύγχρονου επιχειρηματικού περιβάλλοντος.
Εν κατακλείδι, οι εταιρείες αναγνωρίζουν τη σημασία του ανθρώπινου κεφαλαίου τους για την επίτευξη βιώσιμης επιτυχίας, με αποτέλεσμα ο κλάδος του HR να γίνεται όλο και πιο ουσιώδης! Καθώς συνεχίζουμε να γινόμαστε μάρτυρες των δυναμικών αλλαγών στον τρόπο που εργαζόμαστε, ο κλάδος του HR θα συνεχίσει να εξελίσσεται και να αναλαμβάνει όλο και περισσότερες ευθύνες κι αρμοδιότητες για την εύρυθμη λειτουργία ενός εταιρικού οργανισμού!
Σπύρος Μάνδηλας