Τα τελευταία χρόνια, η δυσκολία εύρεσης προσωπικού έχει εξελιχθεί σε μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις για τις ελληνικές επιχειρήσεις. Ειδικά στους κλάδους του τουρισμού, της εστίασης,
του λιανεμπορίου και των υπηρεσιών, χιλιάδες θέσεις εργασίας παραμένουν κενές για εβδομάδες ή ακόμη και μήνες.
Η πρώτη εξήγηση που δίνεται συνήθως είναι ότι «δεν υπάρχουν εργαζόμενοι».
Η πραγματικότητα, όμως, είναι πιο σύνθετη.
Η αγορά εργασίας έχει αλλάξει. Οι υποψήφιοι δεν αναζητούν απλώς μια θέση εργασίας· αναζητούν έναν εργοδότη που τους εμπνέει εμπιστοσύνη, προοπτική και σταθερότητα.
Αυτό σημαίνει ότι η επιτυχία μιας πρόσληψης δεν εξαρτάται πλέον μόνο από τη δημοσίευση μιας αγγελίας, αλλά από τη συνολική εικόνα που παρουσιάζει μια επιχείρηση προς την αγορά.
Οι εργαζόμενοι επιλέγουν πλέον τον εργοδότη τους
Μέχρι πριν από λίγα χρόνια, οι επιχειρήσεις είχαν την πολυτέλεια να επιλέγουν ανάμεσα σε δεκάδες βιογραφικά για μία θέση εργασίας.
Σήμερα, σε πολλούς κλάδους συμβαίνει το αντίθετο.
Οι καλοί επαγγελματίες έχουν περισσότερες επιλογές και αφιερώνουν χρόνο για να αξιολογήσουν την επιχείρηση πριν αποφασίσουν να στείλουν το βιογραφικό τους. Επισκέπτονται την ιστοσελίδα της, αναζητούν πληροφορίες στα μέσα κοινωνικής
δικτύωσης, διαβάζουν αξιολογήσεις και προσπαθούν να καταλάβουν αν πρόκειται για έναν εργοδότη στον οποίο αξίζει να επενδύσουν την επαγγελματική τους πορεία.
Η πρώτη εντύπωση δεν δημιουργείται στη συνέντευξη. Δημιουργείται πολύ νωρίτερα.
Μία αγγελία δεν αρκεί
Η δημοσίευση μιας αγγελίας είναι μόνο το τελευταίο στάδιο της διαδικασίας προσέλκυσης προσωπικού.
Οι επιχειρήσεις που καταφέρνουν να στελεχώνουν γρήγορα τις ομάδες τους έχουν επενδύσει σε κάτι πολύ πιο ουσιαστικό: έχουν χτίσει μια θετική εικόνα ως εργοδότες. Επικοινωνούν ξεκάθαρα τις αξίες τους.
Δείχνουν το εργασιακό τους περιβάλλον. Απαντούν άμεσα στους υποψηφίους.
Δημιουργούν μια θετική εμπειρία σε κάθε στάδιο της διαδικασίας. Με λίγα λόγια, έχουν αποκτήσει αυτό που διεθνώς ονομάζεται Employer Brand.
Δεν αναζητούν προσωπικό μόνο όταν προκύπτει ανάγκη
Ένα ακόμη συχνό λάθος είναι ότι πολλές επιχειρήσεις ξεκινούν την αναζήτηση προσωπικού μόνο όταν μια θέση μένει κενή.
Έτσι, βρίσκονται αντιμέτωπες με την πίεση του χρόνου και αναγκάζονται να επιλέξουν ανάμεσα σε λίγους διαθέσιμους υποψηφίους. Οι οργανισμοί που σχεδιάζουν μακροπρόθεσμα λειτουργούν διαφορετικά.
Διατηρούν μια συνεχή επαφή με την αγορά εργασίας, δημιουργούν σχέσεις με υποψηφίους και αναπτύσσουν ένα οργανωμένο Talent Pool, ώστε να μπορούν να ανταποκριθούν άμεσα όταν δημιουργηθεί μια νέα ανάγκη.
Η αξία ενός οργανωμένου Talent Pool
Ένα σύγχρονο δίκτυο υποψηφίων δεν αποτελεί απλώς μια βάση βιογραφικών. Αποτελεί ένα στρατηγικό εργαλείο που επιτρέπει στις επιχειρήσεις να μειώνουν τον χρόνο αναζήτησης προσωπικού και
να αυξάνουν σημαντικά τις πιθανότητες εύρεσης του κατάλληλου ανθρώπου για κάθε θέση. Όσο μεγαλύτερο και πιο ενημερωμένο είναι το Talent Pool, τόσο μεγαλύτερη είναι η δυνατότητα άμεσης ανταπόκρισης στις ανάγκες της αγοράς.
Η Silicon Urban Ecosystem δίπλα στις επιχειρήσεις
Στη Silicon Urban Ecosystem πιστεύουμε ότι η εύρεση προσωπικού δεν είναι μια αποσπασματική διαδικασία αλλά μια συνεχής στρατηγική.
Για τον λόγο 
αυτό υποστηρίζουμε επιχειρήσεις σε κάθε στάδιο της στελέχωσής τους. Διαθέτουμε ένα συνεχώς αναπτυσσόμενο Talent Pool με βιογραφικά από διαφορετικές ειδικότητες και επίπεδα εμπειρίας, ενώ παράλληλα σχεδιάζουμε και
υλοποιούμε στοχευμένες διαδικασίες αναζήτησης και αξιολόγησης υποψηφίων, προσαρμοσμένες στις πραγματικές ανάγκες κάθε επιχείρησης.
Παράλληλα, συμβουλεύουμε τους συνεργάτες μας στο πώς μπορούν να ενισχύσουν την εικόνα τους ως εργοδότες. Γιατί η αποτελεσματική στελέχωση δεν ξεκινά από τη δημοσίευση μιας αγγελίας. Ξεκινά από τη δημιουργία μιας επιχείρησης στην οποία
οι άνθρωποι θέλουν να εργαστούν. Σε μια αγορά όπου το ανθρώπινο δυναμικό αποτελεί το σημαντικότερο ανταγωνιστικό πλεονέκτημα, οι επιχειρήσεις που θα ξεχωρίσουν δεν θα είναι εκείνες που αναζητούν συνεχώς προσωπικό. Θα είναι εκείνες που
καταφέρνουν να προσελκύουν τους κατάλληλους ανθρώπους πριν ακόμη προκύψει η ανάγκη για την επόμενη πρόσληψη.
