Ακόμα και πριν μερικά χρόνια, το τμήμα HR αντιμετωπιζόταν από το ελληνικό επιχειρείν ως ένα περιττό κέντρο κόστους, αφού η προστιθέμενη αξία που προσδίδει σε έναν εταιρικό οργανισμό δεν γινόταν εύκολα αντιληπτή! Πλέον έχει μεταμορφωθεί σε στρατηγικό εταίρο, διαδραματίζοντας καθοριστικό ρόλο στη διαμόρφωση της εταιρικής κουλτούρας, την προώθηση της δέσμευσης των εργαζομένων και τη διασφάλιση μακροπρόθεσμης βιωσιμότητας.
Κάποιοι από τους πολύπλευρους λόγους για τους οποίους το HR έχει καταστεί απαραίτητο στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον είναι οι παρακάτω:
Απόκτηση και διατήρηση ταλέντων
Στον πόλεμο για τα εργασιακά ταλέντα, το HR χρησιμεύει ως «στρατηγός» στην πρώτη γραμμή.
Η απόκτηση του σωστού ταλέντου δεν είναι μόνο η κάλυψη κενών θέσεων. Έχει να κάνει με την εύρεση ατόμων των οποίων οι δεξιότητες ευθυγραμμίζονται με τους στόχους της εταιρείας και των οποίων οι αξίες έχουν απήχηση στην κουλτούρα της. Το σύγχρονο εργατικό δυναμικό εκτιμά την αίσθηση του σκοπού και της ουσιαστικής δουλειάς και οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού είναι επιφορτισμένοι με τον εντοπισμό και την προσέλκυση υποψηφίων που όχι μόνο έχουν τις απαραίτητες δεξιότητες αλλά και ταιριάζουν άψογα στο ήθος του οργανισμού.
Επιπλέον, ο ρόλος του HR εκτείνεται πέρα από τη στρατολόγηση ταλέντων, καθώς περιλαμβάνει τη διατήρηση πολύτιμων υπαλλήλων. Με την προώθηση ενός θετικού εργασιακού περιβάλλοντος, την παροχή ευκαιριών ανάπτυξης και την έγκαιρη αντιμετώπιση των ανησυχιών, το HR συμβάλλει σημαντικά στη μείωση των ποσοστών αποχωρήσεων, εξοικονομώντας τις εταιρείες σε σημαντικό κόστος που σχετίζεται με την πρόσληψη, εκπαίδευση και την επαγγελματική κατάρτιση.
Δέσμευση και παραγωγικότητα των εργαζομένων
Ένα εργατικό δυναμικό που είναι αφοσιωμένο, είναι ένα εργατικό δυναμικό που είναι παραγωγικό.
Το ανθρώπινο δυναμικό διαδραματίζει κεντρικό ρόλο στη δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ότι εκτιμώνται, ακούγονται και παρακινούνται. Μέσω πρωτοβουλιών όπως προγράμματα ευεξίας εργαζομένων, ευκαιρίες επαγγελματικής εξέλιξης και ανοιχτά κανάλια επικοινωνίας, οι επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού καλλιεργούν την αίσθηση του ανήκειν και του σκοπού μεταξύ των εργαζομένων.
Στη σύγχρονη εποχή, όπου τα όρια μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής γίνονται όλο και πιο δυσδιάκριτα, η εστίαση του HR στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την υποστήριξη της ψυχικής υγείας και τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας είναι πρωταρχικής σημασίας. Αναγνωρίζοντας και αντιμετωπίζοντας τις ολιστικές ανάγκες των εργαζομένων, το HR ενισχύει τη συνολική εργασιακή ικανοποίηση, οδηγώντας σε αυξημένη παραγωγικότητα και δημιουργικότητα στο εργατικό δυναμικό.